「障害者雇用率制度」では、一定割合の障害のある方を企業が雇うことが義務づけられていますが、実際の職場では「どんな仕事なら安心して働けるか？」「どう配慮すればよいか？」という課題も出てきます。
そうした課題に応える形でできたのが、今回ご紹介する**「特例子会社制度」**です。
特例子会社制度とは？
特例子会社とは、障害のある方の雇用を目的に、企業が特別に設立した子会社のこと。
この制度を使うことで、親会社の雇用率としてカウントできるという特例が認められます。
つまり、「親会社の代わりに、障害のある方をこの子会社で雇います」という仕組みです。
どんな目的で作られているの？
特例子会社は、主に次のような目的で設立されます：
- 障害のある方が働きやすい職場環境を整えるため
- 働く内容やサポートを、その人に合わせて調整しやすくするため
- 親会社だけで障害者雇用率を達成するのが難しい場合のサポートとして
企業にとっても、無理なく雇用を進められるというメリットがあります。
実際にある仕事の例は？
特例子会社では、障害のある方の特性や希望に合わせて、さまざまな仕事が用意されています。
- 印刷・封入・清掃業務
- パソコンを使ったデータ入力
- 商品の検品・梱包
- 農作業や工芸作業 など
支援員やジョブコーチのサポートがある場合も多く、安心して働けるよう工夫されています。
障害のある方にとってのメリットは？
✅ 自分のペースで働ける
✅ サポート体制が整っている
✅ 継続的に働きやすい
また、特例子会社での就労をきっかけに、自信をつけて一般企業へ就職する方もいます。
まとめ
特例子会社制度は、障害のある方が「安心して働くための選択肢」を広げる大切な制度です。
一人ひとりに合った働き方を企業が真剣に考えるきっかけにもなります。
次回は、「トライアル雇用制度」について詳しくご紹介します。
引き続き、障害者雇用に関する制度をわかりやすくお届けします！
