障害のある方が安心して働くためには、職場の理解やサポート体制に加えて、「制度」の存在もとても大切です。
今回は、その中でもよく聞く「障害者雇用制度」について、わかりやすくご紹介します。
障害者雇用制度とは？
障害者雇用制度は、企業や自治体が、一定の割合で障害のある方を雇うことを法律で義務づけている制度です。
たとえば、従業員が100人いる会社であれば、少なくとも2人以上の障害のある方を雇う必要があります。
これは「障害者雇用促進法」という法律に基づいており、企業などには「法定雇用率」が定められています。
この制度によって、障害のある方も、一般の労働者と同じように働くチャンスが広がる仕組みになっています。
なぜ制度が必要なの？
・障害があることで「就職の機会」が限られてしまうことがある
・採用に不安を感じる企業も多く、サポートのしくみが必要
・誰もが安心して働ける社会を目指すには、制度で支えることが大切
こうした背景から、制度によって企業に「雇用のきっかけ」をつくることが期待されています。
制度があるとどうなるの？
障害者雇用制度があることで、次のような効果が期待されています：
✅ 働きたい人にチャンスが増える
✅ 職場の多様性が広がる
✅ 企業もサポート体制を整えるようになる
また、制度により雇用された後も、職場での支援や配慮が行われることで、安心して長く働きやすくなります。
まとめ
障害者雇用制度は、「すべての人に働く機会を」という思いから生まれた大切な制度です。
働く側にとっても、雇う側にとっても、制度を正しく知って活用することが、共に働く社会への第一歩になります。
次回は、この制度の中でも特に大切な「障害者雇用率制度」について、詳しく紹介していきます。
