制度 不安があるからこそ活用したい
制度・支援まとめ～“働きたい”を支える仕組みたち～「働きたいけど、自信がない」「またうまくいかなかったらどうしよう…」「体調に波があって、仕事を続けられるか心配」そんなふうに不安を感じるのは、自然なことです。でも、いまの社会には、不安がある...
制度
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利用者様へ 就労継続支援B型事業所を利用するまでの流れ
就労継続支援B型事業所は、障がいや病気のある方が社会復帰を目指すための大切な障害福祉サービスです。最初は手続きが難しく感じるかもしれませんが、ステップごとにしっかりとサポートを受けながら進めることができます。今回は、就労継続支援B型事業所を...
利用者様へ 6月27日は障害者優先調達推進法の日
障がい者の「仕事と暮らし」を支える取り組み6月27日は、「優先調達推進法の日」です。また、6月20日から7月20日までは「優先調達推進法月間」として、関係機関を中心にさまざまな周知・啓発活動が行われています。優先調達推進法とは？通称「優先調...
制度 知っておきたい「雇用義務」ってなに？〜障害のある方の働く機会を守る仕組み〜
障害のある方が社会で働くには、制度の支えが必要です。その中でも、とても大切な役割を果たしているのが「雇用義務」です。では、この制度はどんな内容なのでしょうか？今回のテーマは「障害者の雇用義務」についてです。「雇用義務」とは？障害者雇用促進法...
ブログ 「障害者雇用状況報告書（61報告）」ってなに？
障害者雇用制度や雇用率制度があることで、企業や自治体は「障害のある方を一定割合で雇用しましょう」というルールに沿って取り組んでいます。でも、それだけでは終わりません。雇用の実態がどうなっているか、毎年しっかり「報告」する仕組みも用意されてい...
ブログ 本採用の前におためし？「トライアル雇用制度」とは
障害のある方が一般企業で働く場合、「いきなり正社員になるのは不安」「職場が自分に合っているか心配」という声も少なくありません。そういった不安を少しでも軽くして、企業と求職者が“おためし”で働いてみる仕組みが「トライアル雇用制度」です。トライ...
制度 障害のある方の働く場を広げる「特例子会社制度」って？
「障害者雇用率制度」では、一定割合の障害のある方を企業が雇うことが義務づけられていますが、実際の職場では「どんな仕事なら安心して働けるか？」「どう配慮すればよいか？」という課題も出てきます。そうした課題に応える形でできたのが、今回ご紹介する...
ブログ 自分で請求する障害年金（４）－障害基礎年金に該当する状態（精神）－
福岡市早良区にある就労継続支援A型B型事業所つなぐです。 精神疾患を抱え、日常生活や仕事に大きな支障がある。そんな時、『障害年金』という言葉を耳にしても、一体どうすれば受け取れるのか、自分は対象になるのか、不安に感じている方もいるかもしれま...
制度 働くチャンスを広げる「障害者雇用率制度」ってどんなもの？
前回は「障害者雇用制度」についてご紹介しました。今回はその中でも、特に中心となるルールの一つ、 「障害者雇用率制度」 についてご説明します。障害者雇用率制度とは？障害のある方にも働くチャンスをしっかり確保するために、国は企業や自治体などに「...
利用者様へ 相談支援専門員とは
私が就労継続支援B型事業所に通うまでにも、たくさんの方々にお世話になりました。その中で今もB型事業所と密接な関りがあり、定期的に面談してお世話になっているのは、「相談支援専門員」の方です。そこで、今回は、「相談支援専門員」という職業について...